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上周韩国生育率创下世界新低上了热搜，最新统计的生育率只有0.88，也就是一对夫妇平均生不到一个娃，被叫做生育进入零时代！
与此同时，还有一个国内数据也挺惊人的。就是有数据曝出，今年前11个月新生儿只有1100万，要知道之前的最低纪录是一年新生儿1500多万，放开二胎后曾回升到1700万。
现在这个数据的出处还未知，更权威的数据要等两个月后国家统计局。但感觉真实的可能性很大。
一
孩子少有哪些影响呢？
最大的问题就是未来养压力。因为我们现在交的养老金一部分是现支给当前老人，未来我们的养老金除了自己留存的部分，也要靠那时的年轻人缴纳补充，所以未来年轻人少，老人多，事情就很难办。
当然，这是未来忧虑。眼前的问题是，婴幼儿市场会不会面临着迅速萎缩？另外还有购房的需求，未来会不会也大幅减少？
作为中国人，我还挺不愿意发愁人口的。记得去年香港交易所最繁忙的一天，8家公司扎堆上市连锣都不够用了，只好摆出4只小锣， 8位上市公司老板两人共敲一只小锣。（正常情况下一家公司敲一只大锣）
网友评论：委屈。
这种境遇对国内生活的人再熟悉不过。任何事情都要赶早，晚一步就意味着排队、高价、待遇缩水，谁叫咱们人多呢。
但是现在我们需要迅速转变惯性思维，因为年轻人已经不够多，新生儿更是少。
2017年中国的生育率是1.2，能满足人口替代的生育率是2.2。放开二胎政策实施快三年，没有达到预期效果。总有传言说中国离鼓励生育不远了。
去年，人口出生率最低的辽宁省公布了鼓励生育规划。
同时，澎湃新闻报道“国家卫健委已组织专家研究奖励生育的可能性，测算对不同孩次家庭给予奖励，所能带来对刺激生育的不同效果。”
据说这项研究完成后，可能上报有关部门。
从限制生育，到放开生育，再到鼓励生育。我国的人口政策几年之内就会现翻天覆地的变化，可见老龄化压力有多大。
二
那人们会因为鼓励生育就多生孩子吗？
看看其他国家的例子，韩国在2005年生育率降到1.08之后推出奖励生育政策，惠及70%以上家庭，生育水平回复到1.2左右后再次下降。新加坡情况也类似，在奖励生育的情况下生育率徘徊在1.1至1.3之间。
网上有个热门问题：为什么越来越多的年轻人连一胎都不想生了？这事儿咱们可以用经济学的思路分析一下。
过去，我们的传统是多子多福，生孩子是产生正收益的事情。
孩子长到十五六岁就是劳动力，小的时候不过多吃口饭，几岁开始就能帮着干活，男孩是家庭的劳动支柱，女孩嫁人则有彩礼赚。
现在生孩子完全是用爱发电，养孩子成本高昂，一个孩子掏空六个钱包，还消耗精力时间。
做了父母当然就没有以前的潇洒自由，最有好处的是社会，算是为社会发展培养未来的劳动者。
即使政策给予补偿，也很难覆盖为人父母的付出。
从经济效益上讲，生养孩子一定是负收益，之所以还有人生应该是为了育儿之乐吧，或者至少有一个小孩才算没遗憾，肯定不是有利可图。
而没有利益的事情，就不能指望全社会都趋之若鹜，上赶着去做。
三
不管愿不愿意生孩子，人口政策的变化与每个人都切身相关，这是一次利益的重新分配。
首先，不论是给养娃家庭减税，还是补贴，单身和丁克都是利益受损者。当然，从长远看养娃家庭为社会做出了更大贡献，不生育的人付出的是当前不能享受政策优惠的代价。
比如辽宁就会在购房上有一些优惠政策，孩子上学有补贴，个人所得税上会有减免，甚至在社保上都能享受更多的福利待遇。
其次，不论你是否意识到，人将变得珍贵。“21世纪什么最贵？人才！”这句电影台词开始变成现实，而且对于人才的定义，恐怕也没有想像中那么高不可攀。
如果二十年前你没赶上贸易的红利；十年前你错失了房产的红利；现在就要想想清楚，请一定抓住人才的红利！
与其天天想着怎么投机，不如专注自己的事业。
工作将是真正能为人提供机会的靠谱路径。前提是你要从事属于未来的工作，不是机械性的可被AI替代的工作，也就是成为“人才”。
我觉得成为人才也没那么高不可攀，核心就是保持个性，不要把上班看成必须完成的任务，选择自己真正喜欢，愿意当成事业去做的工作。
当你的真性情、创造力保持得越多，你就越不可替代，越将成为有价值的人才。
在放松生育政策成为必然的时候，股票和房子都只是工具，专注自己，专注自己的工作事业，这是留给我们的机会！ |
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发表于 2020-3-11 10:43:28
