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标题: 没领上司红包竟遭威胁“年后处理”？ [打印本页]

作者: a545430331 时间: 2021-2-15 06:26
标题: 没领上司红包竟遭威胁“年后处理”？
文 | 顾佳贇
今天，大年初三，社交平台热传一张截图：
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根据图上言论，红包成了 " 钓鱼考核 " 工具，24 小时不领红包的员工被要求检讨、罚款，甚至可能被 " 年后处理 "。群里高管对下属说话不见 " 年味 "" 人情 "，只见 " 莫大官威 "。
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" 吃瓜群众 " 见图而怒，顷刻间就在键盘上完成了对 " 周扒皮本皮 " 的 " 鉴定 "。搜索可知，相关集团查有此集团，还是一家上市公司，主营房地产相关行业；该高管也查有此人，资料显示他是集团副总裁。
目前，相关企业尚未对此作出回应。东老师认为，在舆情反转成常态的当下，理性 " 吃瓜 " 必须学会 " 让子弹飞一会儿 "。截图内容是否属实，前因后果如何，有待当事企业作出回应。
同时也要看到，这个截图之所以引发众怒，是因为这样的情况并非孤例。工作群无视节假日 24 小时追命 CALL，节假日不带电脑加班就开除 &hellip;&hellip;
就在春节前，上海浦东法院刚公布一例案件判决结果：某公司开除春节拒带工作电脑回家员工的行为违法，应支付劳动者赔偿金。
劳动者休息休假权利不容侵犯，即便是节日期间要求加班，也应征得员工同意。用红包查岗，过年也要线上开会，明里暗里损害劳动者休息休假权益，不服就 " 开除 "" 降薪 "" 年后处理 "，一些企业的严苛做法失了人情味，也有违劳动法。
东老师认为，在走向高质量发展的中国社会，企业的发展不仅需要员工的汗水与苦干，也需要员工的灵感与获得感，比起周扒皮式管理、钓鱼式红包，不如早些树立结果导向、效率导向，进行更文明、高效和人性化的制度安排，让合理的薪酬、家人的陪伴、身体的健康、节日的快乐等等也成为工作的激励。从长远来看，也只有那些懂得让员工生活更美好的企业，才能拥有更长远的竞争力和美好的未来。
俗话说，" 老板让员工过好年，员工就让老板过好一整年 "。这才大年初三，何妨让 " 打工人 " 再享受几天假日呢？

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